任職要求：

A、5年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗；

B、熟悉工業(yè)企業(yè)績效管理，精通績效考評工具；

C、掌握任職資格考評基本理論、統(tǒng)計、調(diào)查、分析基本方法。